後継社長って
おもしろい。
社員が同志に変わり、会社が自分の「願望を実現する舞台」へと変わる。
このダイナミズムこそ、後継社長にしかない特権であり、最高の喜びです。
会社を「守るもの」ではなく「活かすもの」と捉えなおしたとき、
社長業は一生ものの「おもしろさ」に満ちていきます。
Re-Code
多くの後継社長は、「見えない常識」に縛られています。
まず、それに気づくこと。そして、入れ替えること。
それが、リ・コードです。
あなたが変われば、会社が変わる。
Re-Birth
企業再興の鍵を握るのは、後継社長です。
業界の常識を超える事業を構想し、
既存事業も含めて会社全体を再構築する。
企業に眠る力を呼び覚まし、再興へと導きます。
後継社長のあなたは、
今、自分の人生を
生きていますか？
同じ悩みを抱えていた後継社長が、どのように会社と自分の人生を変えていったのか。
実際の事例をご紹介します。
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Case:A
「社長らしさ」を手放したら、組織が自走し始めた
Before
後継社長として就任後、「強く完璧であるべき」という理想に縛られ、全ての判断を一人で抱え込んでいた。責任感で疲弊し、組織は指示待ちの硬直状態に陥っていた。
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Case:B
父の影を越え、自分の意思で経営できた
Before
社長就任後、偉大な先代である父の影に縛られ、全ての判断基準が「父ならどうするか」になっていた。自分自身の意志が不在のまま経営を行い、組織と共に閉塞感を感じていた。
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Case:C
大きな願望が、燃え尽きの日々を終わらせた
Before
社長就任後、日々の業務や責任感に追われ、自らの目的意識を見失っていた。義務感だけで動く「燃え尽き症候群」のような状態に陥り、精神的な出口が見えずにいた。
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後継社長学を
初めて体系化した一冊
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後継者・後継社長が卓越した結果を出すために不可欠な「メタ・イノベーション」を獲得できる教材を提供しています。
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後継社長とともに、日本をリ・コードする
哲学と実績に裏打ちされた独自の体系と、連携するプロフェッショナルとともに、
事業承継と企業変革を現実に動かしてきた、業界のパイオニアです。
Blog
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